成长舞台
 
 
1、 职业培训与成长规划
    新员工上岗前,公司提供入职培训,内容包含企业概况、企业文化、职业道德、接待服务、公司规章制度、职业发展规划等;
    员工入职后,公司指定专门的教练帮带,辅导其系统学习商品知识、业务流程、销售技巧等;
    表现优异的员工有机会进入“友谊书城人才储备班”进行管理知识学习,参与公司内部管理岗位的竞聘。
 

 
    门店员工成长线:员工→组长→主管→店长助理→店长→更高职位;
    总部员工成长线:文员→部门主任→部门经理→更高职位。
 
2、福利待遇
    A、保险:签定劳动合同后公司缴纳工伤、医疗、养老和住房公积金;
    B、劳保:生日费、过节费(端午节、中秋节);
    C、假期:工作满一年以上享受5天带薪休假,并享有婚假、产假、护理假等相关假期;
    D、活动:分店每年免费组织员工3至4次团队活动,公司每年组织一次省内外旅游;
    E、条件优秀者,公司将给予办理招调入深圳户口。